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建筑企业培训调查:现状与发展趋势

来源:www.moneywheat.com 时间:2024-07-11 13:49:44 作者:企业管理网 浏览: [手机版]

建筑企业培训调查:现状与发展趋势(1)

引言

随着建筑业的快发展,建筑企业培训为了提高企业竞争力和员工质的重要手段企_业_管_理_网。然而,目前建筑企业培训存在着一问题,如培训内容不实用、培训方式单一、培训效果以评估等。因此,本文通过对建筑企业进行调查,旨在了解当前建筑企业培训的现状和发展趋势,为建筑企业提供有益的参考。

建筑企业培训调查:现状与发展趋势(2)

调查方法

  本次调查采用问卷调查的方式,共发放了200份问卷,回收了180份有效问卷。问卷主要包括以下几方面的内容:

  1. 建筑企业的基本情况;

2. 建筑企业的培训情况;

  3. 建筑企业对培训的需求和期望;

4. 建筑企业对培训效果的评估企_业_管_理_网

调查结果

  1. 建筑企业的基本情况

调查结果显示,受访的建筑企业中,小型企业比最高,比达到了45%。其次是中型企业,比为35%。型企业比较少,仅20%。此外,受访企业中,国有企业比最高,比为50%;民营企业比为35%,外资企业比为15%企业管理网

  2. 建筑企业的培训情况

调查结果显示,受访企业中,有超过90%的企业开展了培训活动。其中,技能培训比最高,达到了60%;管理培训比为30%;其他培训比为10%。此外,培训方式主要以内部培训和外部培训相结合的方式为主,其中内部培训比为70%,外部培训比为30%。

3. 建筑企业对培训的需求和期望

  调查结果显示,受访企业中,技能培训和管理培训的需求最,分比为40%和30%www.moneywheat.com企业管理网。此外,企业对培训内容的期望主要集中在实用性和针对性上。同时,企业也希望培训方式更加多样化,如在线培训、面授培训、实习等。

  4. 建筑企业对培训效果的评估

  调查结果显示,受访企业中,65%的企业认为培训效果一般,25%的企业认为培训效果好,10%的企业认为培训效果不好。企业对培训效果的评估主要集中在培训后员工的工作能力提升和员工的工作态度改变上来源www.moneywheat.com

结论

  通过本次调查,可以得出以下结论:

  1. 建筑企业普遍开展培训活动,但仍存在一问题,如培训内容不实用、培训方式单一、培训效果以评估等。

  2. 建筑企业对培训的需求主要集中在技能培训和管理培训上,同时也希望培训方式更加多样化。

3. 建筑企业对培训效果的评估主要集中在员工的工作能力提升和员工的工作态度改变上。

  因此,建议建筑企业在开展培训活动时,应该注重培训内容的实用性和针对性,多样化培训方式,同时加强对培训效果的评估,以提高培训的实效性和企业的竞争力企+业+管+理+网

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